建設業許可が欲しいけど社会雇用保険に加入してないとダメ？
「建設業許可を取得したい。」
その時、社会保険(健康,厚生年金)と雇用保険はどうすれば？
| Q. | 建設業許可を取得するときは、社会保険(健康保険,厚生年金保険)と
雇用保険に加入していないといけないのか？ |
| A. | 社会保険等の加入は、そもそも建設業許可要件ではありませんので、
未加入だから不許可とはなりませんが、 会社や個人事業主として保険加入義務があるのに未加入の場合、 ①文書による加入指導 ②指導後も未加入の場合、保険担当部局へ通報 ③通報後も未加入の場合、行政処分を行う場合がある このような流れとなっています。 |
社会保険の強制適用事業所とは？
| Q. | そもそもどのような状況であれば社会保険(健康,厚生年金)に加入しなければならないのか？ |
| A. | 社会保険の強制適用事業所は、事業主や従業員の意思に関係なく加入が義務付けられ、
加入手続きを行っていない場合罰則規定があるようです。 適用対象の事業所 ①事業主を含む従業員1人以上の会社 ②常時使用の従業員が5人以上いる個人事業主(一部の業種を除く)
建設業者さんに当てはめると ①会社すなわち法人であれば加入していることが当然である ②個人事業主であれば常時使用の5人を雇っていれば加入が当然である |
雇用保険の適用事業所とは？
| Q. | 雇用保険の加入をしなければならない状況とは？ |
| A. | 会社や個人事業主の区別なく、労働者を1人でも雇用する事業所は原則
雇用保険の適用事業所となるようです。 |
建設業許可申請時ではどうあるべきか
| Q. | 建設業許可申請時に社会保険(健康,厚生年金)雇用保険はどうあるべきか |
| A. | 上記のように、建設業許可申請時において社会保険と雇用保険に加入義務があるのに
加入していない場合は、指導や通報と言った望ましくない状況が起こるため まずは加入をしてから建設業許可申請を行うべきと言えるでしょう。 |
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